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劳动纠纷案例

(共26篇文章)
  • 员工离职隐瞒真实原因,拿不到赔偿金
    员工离职隐瞒真实原因,拿不到赔偿金

    张某与公司签订了三年的劳动合同,工作满三个月后,公司一直没有给张某缴纳社保,张某找到人事部商量,但是人事部用公司刚起步的

  • 单位拒开离职声明怎么办?
    单位拒开离职声明怎么办?

    小可,在公司整整干了三年,今年2月份向公司辞职了,公司也准许了,并将工资全部发放。4月份,小可找到一份新的工作

  • 讨工资的最准确方法
    讨工资的最准确方法

    讨工资的最准确方法

  • 劳动者应对拖欠工资方式方法
    劳动者应对拖欠工资方式方法

     小张今年5月进入公司,到年末前前后后发了一次工资,还是在拖欠到7月的时候只补发了5月1个月工资,到现在年末,再也没拿到工资。

  • 老板拖欠工资,员工擅自拿取,可能会判刑
    老板拖欠工资,员工擅自拿取,可能会判刑

    年底将至,最近也出现一大批要不回工资的问题,其中有一个问题引起了我们的注意,我们觉得有必要提出来给大家科普一下,不要到时候工资没拿成,最后触犯了法律还不知。

  • 公司霸王条款的处理案例分析
    公司霸王条款的处理案例分析

    某企业内部的管理规定,BOSS发的微博,员工必须评论,否则就要面临50个大洋的罚款

  • 公司可以辞退怀孕的女员工吗?
    公司可以辞退怀孕的女员工吗?

    根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,孕期女职工,若非本人严重违法违纪,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同

  • 临时雇工受伤同样受法律保护
    临时雇工受伤同样受法律保护

    根据《劳动法》的相关规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训,同时,用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度