劳动纠纷案例

张某与公司签订了三年的劳动合同，工作满三个月后，公司一直没有给张某缴纳社保，张某找到人事部商量，但是人事部用公司刚起步的

小可，在公司整整干了三年，今年2月份向公司辞职了，公司也准许了，并将工资全部发放。4月份，小可找到一份新的工作

讨工资的最准确方法

　小张今年5月进入公司，到年末前前后后发了一次工资，还是在拖欠到7月的时候只补发了5月1个月工资，到现在年末，再也没拿到工资。

年底将至，最近也出现一大批要不回工资的问题，其中有一个问题引起了我们的注意，我们觉得有必要提出来给大家科普一下，不要到时候工资没拿成，最后触犯了法律还不知。

某企业内部的管理规定，BOSS发的微博，员工必须评论，否则就要面临50个大洋的罚款

根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，孕期女职工，若非本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同

根据《劳动法》的相关规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训,同时,用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度