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因工作发生肢体冲突受伤是否算工伤

2015-08-04 17:50:05      

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  朱某与周某是同一部门同事,朱某一直以来心气较高认为自己什么事情都比别人懂得多一些。因此,在一次部门会议中朱某与周某因为工作上的问题发生了一些意见不和。双方开始只是争执,后来因为朱某的表达发生歧义,让周某觉得朱某是在侮辱他因此双方动起了手。

  周某直接打了朱某两个耳光。之后在其他人员的劝阻之下,停止了吵架。但是之后朱某一直耳朵都不能清楚听见讲话,医生让其住院观察。这种情况究竟能不能算工伤,引起了公司很多人的议论。

律师解释,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  “工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”。

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

延伸阅读:

  1、法律规定工伤认定标准

  2、2015职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

  3、上下班的路上受伤算不算是工伤呢

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