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 自愿放弃购买保险协议的法律效力-罗爷

法律锦囊

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自愿放弃购买保险协议的法律效力

2015-07-10 14:03:19      

  2013年6月中旬,王石化与一软件公司建立劳动关系,并从事软件销售工作。王石化填写了员工入职表,但双方未签订劳动合同。随后,公司与王石化又签订《员工不购买社保承诺书》内容如下:一、本人作为公司正式员工,自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴;二、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金;三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效。

  在去年年底王石化因为工资计算问题方面与公司发生矛盾,就以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系。要求公司支付未签劳动合同期间双倍工资差额59818元,并补缴在职期间社会保险费等。

  对于这种,用人单位入职前或者入职后员工被迫与公司签订自愿放弃购买保险的协议是否具有法律效力?

  罗爷分析,我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  相对来说,用人单位是占主导地位的,一般处于强势,而劳动者处于被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同,本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使劳动者处于被动、胁迫地位,因此这种情况下签订的协议不具有法律效力。

  该案也再次警醒相关企业,妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的,结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度,不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系,就要依法签订劳动合同,这既是切实保障员工享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益,不给他人以漏洞、可乘之机,免受不当侵害。

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