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 无固定期限劳动合同并非铁饭碗-罗爷

法律锦囊

罗爷> 法律锦囊> 合同法> 合同纠纷文书

无固定期限劳动合同并非铁饭碗

2015-07-15 14:32:11      

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同订立一般有双方协商一致自愿订立、法律规定情形

  (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

  (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

  (4)员工在用人单位工作一年未签订劳动合同则转化为无固定期限雇佣关系。

  现在社会很多人法律意识淡薄,缺乏对无固定期限劳动合同制度的理解和认识。大部分人都认为无固定期限劳动合同就是以前古人所说的“铁饭碗”一辈子都不会失业下岗。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

  解除无固定期限劳动合同用人单位所需要面临的赔偿问题:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条中的月工资是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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