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劳动法及退休员工再就业权益保护问题探讨

2015-07-15 17:31:01      

      现在社会普遍存在的现象是企业招不到合适的人,大学生找不到合适的工作。很多人找到一份工作后,为了能够继续留在单位上班随意同意用人单位提出的任何不合理要求。那么我们经常所说的终止劳动合同经济补偿以及赔偿是否是一回事?退休职工再就业权益是否收到劳动合同法的保护?等等问题。

      按现在《劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止时,只要终止劳动合同,或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下,劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。成都劳动合同纠纷案件代理律师介绍,“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

      经济补偿金的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调存在过错,是一种赔偿性质的费用。

      此外要特别注意的是,一般情况下,劳动者主动辞职是没有经济补偿的,但根据《劳动合同法》有关规定,劳动者采取以下两种主动辞职的方式,用人单位要依法给予经济补偿:

      一种是随时辞职,即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等法定情形,劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同。

      另外一种是即时辞职,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      关于达到法定退休年龄的这部分劳动者被再次聘用时,签订的不是劳动合同,而是聘用协议。并不受《劳动合同法》相关法律所保护,不享有离职经济补偿金等待遇,只能按照劳务关系来处理。

      罗爷建议,退休人员再就业时,要和用人单位签订劳务合同(用工协议),明确劳资双方的权利和义务,并将聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等内容尽量约定清楚。用工期间一旦发生纠纷,退休劳动者可以协议为凭证进行起诉维权。


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