法律锦囊

罗爷> 法律锦囊> 劳动纠纷> 劳动纠纷知识

劳动工伤纠纷案例讲解

2015-10-14 17:42:56      

      委托人:彭**(申请人)

       对方当事人:合肥**劳务有限公司(被申请人)

       承办律师:某劳动工伤纠纷律师

       案由:解除劳动关系、工伤待遇、双倍工资等劳动争议纠纷

       审理机关:合肥市**综合开发试验区劳动争议仲裁委员会

       审理结果:申请人彭**与被申请人合肥**劳务有限公司双方达成调解协议。

案情简介:

        申请人彭**系合肥**劳务有限公司的员工,2012年7月13日下午16时左右在安徽**学院***校区公共教学楼项目工地从事模板安装架设梁底模板时,因失去重心自2米左右高处坠落受伤。事故发生后,申请人被送往安徽省立友谊医院救治,后转往安徽省立医院治疗,经诊断:多发伤、闭合性颅脑损伤(中度)、项椎截瘫、软组织损伤。

        2012年9月23日,合肥**综合开发试验区劳动人事局认定申请人事故伤害属于工伤。

        2013年4月18日,经合肥市劳动能力鉴定委员会审定,申请人劳动功能障碍鉴定为二级。

        2013年5月12日,合肥市劳动能力鉴定委员会的鉴定,申请人生活自理障碍鉴定为大部分护理依赖,确认可配置轮椅。

        被申请人未能够按照有关法律规定支付申请人相应工伤赔偿待遇,给申请人的合法权益造成严重侵害。

        2013年9月28日,合肥市**综合开发试验区劳动争议仲裁委员会做出仲裁调解书。双方达成如下协议:1、双方当事人劳动关系于2013年9月30日解除;2、申请人医疗费用报销截止时间为2013年9月30日上午12:00时,2013年9月27日至30日期间发生的医疗费应在工伤保险基金承担范围内,超出部分被申请人不予承担;同时,申请人应在2013年9月30日12时前将尚未报销的医疗费结算单据、出院小结等住院治疗凭据交被申请人,被申请人向申请人支付申请人垫付的医疗费用(以实际垫付额为准);2、因申请人要求按照安徽省《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》(劳社【2005】83号)一次性支付工伤待遇,因此根据双方当事人协商结果,被申请人就申请人提出的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、交通费、双倍工资等各项诉请,向申请人支付各项待遇、赔偿费用共计壹佰零贰万元(1020000元)。3、双方当事人在履行上述权利义务后不再有任何其他劳动争议。

延伸阅读:

      1、工伤的赔偿规定及标准

可能对您有帮助的:

劳动纠纷工伤赔偿
获得更多法律咨询信息可进行律师在线咨询或者通过以下栏目进行阅读
劳动法规 劳动纠纷案例 劳动纠纷知识 劳动纠纷文书