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建筑工人工伤维权七注意

2015-10-14 17:45:26      

        现在建筑行业是工伤风险比较高的行业,建筑施工一线员工大都是农民,建筑工人工伤保险参保率较低,发生工伤后的权益容易受到侵犯,工伤维权成问题,因此为了维护广大职工合法权益,罗爷APP总结了建筑工人工伤维权七大注意事项,希望大家有所了解和帮助。

  1、自我评估是否需要法律维权

  因为有的单位会给员工申报工伤,这种情况根本不需要维权,需要维权的都是单位不积极为员工申报工伤,不积极为员工争取赔偿,员工才需要自行维权。因此在发生事故后员工需要自己评估是否需要维权,如果你的公司是一个制度健全的大公司,劳动合同、社会保险样样齐备那么一般情况下,是不需要维权的,但是如果你一没合同,二没社保,那你就要做好维权的准备了。

  2、医疗资料不一定证明工伤

  工伤包括两重含义:一个是受伤,第二是因工作原因,这两者兼备才是工伤,员工很容易证明自己受伤,但是很难证明自己是因为工作原因,这就是工伤维权的首要障碍。

  现在很多工人咨询律师被问到如何证明自己受伤是属于工伤?工人就会说我有医院病历,住院记录等等,但是这些医疗资料只能证明你某年某月某日受伤了,却不能证明你受伤是否因为工作原因,因此他们不是工伤的证据。

  因此在这里提醒工人,发生工伤后,应及时报警,打120叫救护车。120医疗急救是有记录的,对事发状况有一定的证据保存作用,有利于认定工伤。另外,应及时联系事发时在场人员,请其出具证词,证明受工伤的事实。

  3、保存医疗资料原件

  工伤与一般的受伤不同,员工需要获得赔偿,需要向劳动部门申报工伤,然后再做伤残鉴定,最后在计算赔偿,无论申报工伤也好,做伤残鉴定也好,医疗资料都是必不可少的材料,很多人受伤后由于一切医疗、住院手续都是单位代理,导致医疗资料掌握在单位手中,这样如果单位不配合申报工伤,往往会扣留医疗资料,让员工自己没办法申报工伤。

  发生工伤后,所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤,需要提交资料,则员工可以将复印件交给单位,原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件,员工应自己携带原件到劳动部门,不宜通过单位转手,避免发生材料遗失等问题,导致日后工伤无法申报。

  4、搜集保存劳动关系的证据

  很多人工伤维权遇到的障碍是如何证明自己和单位之间的劳动关系,因为要申报就是要证明自己是这个公司的员工,但很多维权的劳动者,没有与单位签订劳动合同,虽然签订了但都保存在单位,自己手里没有,这种情况就很麻烦。

  由于劳动部门受理工伤申报,往往只看劳动合同,如果没有合同,即便员工提供其他证据,比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类,也是没法直接申报工伤的。在这种情况下,员工就不得不先去和单位打一场官司,确定“受伤员工与该单位之间存在劳动关系”这个事实,然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同,才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本,也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。

  发生工伤后,应保存自己的劳动合同。如果没有,应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同,则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据,为“确认劳动关系”的诉讼做准备。

  5、别等治疗完再申报工伤

  工伤发生之日起一个月内,单位应当申报工伤,如果单位不肯在一个月之内申报,员工应该在一年内申报工伤,如果超出期限,往往视为员工自己放弃了工伤赔偿的要求。

  很多用人单位,在员工受伤后会告诉员工:安心休养,等治疗完之后再来考虑申报工伤的事情。其实 “治疗完之后才能申报工伤”的说法,是绝对错误的,很多时候员工受此误导,耽误了时间,导致最后无法申报工伤,不能获得赔偿。

  发生工伤后,应及时催促单位为自己申报工伤;如果单位在一个月之内还没有申报,或者态度含糊,则员工就应该做好维权的准备了。

  6、积极协调上调解有利于尽早获赔

  工伤维权比较复杂,时间也比较长,因为要申报工伤,然后在做伤残鉴定,才能要求赔偿,如果没有劳动合同,在申报工伤之前,还要先打确定劳动关系的官司,这里的每一个步骤,单位都有可能不断地起诉、上诉、申请复议、申请重新鉴定,等等,用各种办法拖延时间,所以在“单位处心积虑拖时间”的情况下,一两年是完全有可能的。实际上,很多单位也都会通过这种拖延时间的方式,逼迫员工让步。作为弱势群体的打工者,发生工伤后,往往都希望尽早获得赔偿。工伤发生后,通过劳动部门、律师,积极地协商调解,是有利于问题早日解决的。

  7、尽快维权

        协商都需要双方你情我愿,出现分歧,员工应该立即采用法律手段维权,很多时候,单位和员工自行协商谈不成,但在员工一纸诉状把单位告上法庭,摆出“依法维权”的姿态后,在法官、仲裁员的主持之下,向用人单位释明法律,告诫法律风险,往往又能够达成调解。

        希望本文能够帮助大家,还有更多的疑问可以直接登录罗爷APP咨询。

延伸阅读:

      1、劳动法对工伤的赔偿标准具体内容

      2、什么是工伤事故

      3、最新2015工伤事故补偿标准

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