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劳动合同纠纷中常见问题

2015-08-31 14:56:04      

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      随着社会的发展人们的法律观念也慢慢的变得越来越强,很多员虽然不知道用人单位违反的是哪条规定,但是就是知道其做法不合理。下面我们就来看看日常工作中经常会遇到的一些法律问题。
1、个体经济组织属于劳动法中的用人单位吗?
      根据《劳动法》第二条明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织称为用人单位。而《劳动合同法》也明确规定,在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。因此个体经济组织应当属于用人单位。
2、一些公司采用包食宿的方式招聘工作人员,工资可以低于当地的最低工资标准吗?
      根据劳动合同法相关规定,使用人单位提供食宿只是对劳动者的一种福利待遇方面的体现,对于劳动者薪资待遇方面并不能以此降低。因此,支付给劳动者的报酬也不应低于最低工资标准。
3、一些单位人员对于新员工,只有转正时才与他们签合同,这样合法吗?
      因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如单位在用工之日起1个月内订立书面劳动合同,则是合法的。如自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、一些用人单位与员工签订不购买社保协议合法么?
      根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工第一天起应在一个月内订立书面劳动合同并购买社保。对于一些用人单位为节约购买社保资金而与劳动者签订的自愿放弃购买社保的协议不具有法律效力。

延伸阅读:

     1、2015年劳动合同新规注意事项

     2、劳动合同生效的条件

     3、解除劳动合同协议书范本

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