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公司未履行公示就将员工开除需支付赔偿

2015-07-15 17:54:15      

      甲是某企业员工,因劳务派遣到某地工业公司处工作,双方签订了劳动合同。劳动合同到期之后双方续约。约定甲为某地工业公司的品质检验员,合同期限三年,试用期满后的月工资为2488元。甲如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,因其他错误行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害的,公司可以随时解除劳动合同,并无须支付经济补偿。
      甲在工作时触按机台操作按钮导致一同事手指被烫伤。对此公司发出《违纪处罚通知书》一个月过后公司又以甲隐瞒和捏造事实真相为由在此发出通告处分并扣除所有考核分数,公司将与其解除劳动合同关系,决定给予甲开除的处罚。无故被开除公司理由是否真当合法,甲应当如何维权?
      根据法律规定,用人单位对劳动者有处分的决定权等,但应依据企业的规章制度和劳动法规、劳动合同等规定,且处分程序应经法定程序并向劳动者告示或告知。甲所在公司未履行该义务,应当就其行为向甲予以赔偿。
我国劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
      在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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