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公司拒付工资违反劳动法

2015-11-17 11:35:12      

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  记得之前跟朋友一起聊天的时候,谈起工作的时候无意之间听她提到她一个广元的大学同学,毕业后在一家设计公司实习。一直没有发工资到过年的时候只发了一千块钱,也没有签订任何的劳动合同。更搞笑的是老板有天竟然提出顺路送她回家邀请她去自己龙泉的私人别墅参观,还说这样以后什么都不用愁了……明显的是不良企图啊,最后女同学拒绝被公司炒鱿鱼。连工资都没有拿到。

  听到这里估计大家都非常气愤,怎么会有这种黑心老板。难道应届毕业生就应该被用人单位压榨么?劳动合同对劳动者的权益保护是如何规定的?罗爷成都劳动法律师带你了解劳动合同法相关法律知识:

  一、劳动合同法对劳动合同的规定:

  1、对于劳动者拒绝签订劳动合同的:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  2、用人单位未按规定期限签订劳动合同的:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  二、关于经济补偿金和赔偿金是否可以同时受偿的规定:

  劳动合同法实施条例明确规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  三、经济补偿金中对于月工资的计算方式:

  劳动合同法实施条例明确规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)

  四、工伤与侵权竞合情况下,是否可以同时主张

  因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤,用人单位或者工伤保险基金按照当地工伤保险实施办法规定的工伤保险待遇先期支付的,工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后,应当予以相应偿还。实践中普遍的做法是,可以同时主张,但不能同时受偿。

  罗爷提醒,作为应届毕业的大学生,在与用人单位发生劳动关系/即将发生雇佣关系的情况下,我们应当了解一些基本的法律常识。不说对用人单位的条件百般挑剔,至少要保证自己的一些基本的合法权益不受到侵犯。

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