法律锦囊

罗爷> 法律锦囊> 劳动纠纷> 劳动纠纷知识

绩效工资制度特点有哪些?

2018-01-12 14:45:35      

  一般用人单位都会制定绩效工资制度来对员工进行考核,那么绩效工资制度是什么呢?绩效工资制度特点是什么呢?罗爷法律小编为大家详解吧。

  一、绩效工资制度是什么

  绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

  绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。

  二、绩效工资制度特点

  1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

  2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。

  3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

  绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:

  容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

  更多劳动合同劳动纠纷劳资纠纷、劳动争议相关法律资讯、律师在线解答尽在罗爷,如需法律帮助,可以在罗爷官网免费法律咨询栏目中提交法律问题,我们将以电话方式尽快与你取得联系,为你解答!


可能对您有帮助的:

绩效工资制度
获得更多法律咨询信息可进行律师在线咨询或者通过以下栏目进行阅读
劳动法规 劳动纠纷案例 劳动纠纷知识 劳动纠纷文书