人事保管合同的期限是多久？

　　大家都知道，在公司录用新员工后会签订劳动合同，一般公司人事会保管一份。那么人事保管合同的期限是多久呢？罗爷法律小编为您讲解。

　　一、什么是人事管理

　　人事管理（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称，人力资源管理是人事管理的一部分，将人事管理的规划系统化的表现），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

　　二、人事保管合同的期限

　　对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、人事管理发展原因

　　1.企业经营不断增长的规模和复杂性

　　2.人力投入的绝对和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家

　　3.竞争的激烈化和全球化

　　4.改变了的劳动态度（价值观转变、新的生活方式、个性化）

　　5.知识在企业经营成功中不断增长的意义

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