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人事挂靠合同签订流程是什么?

2017-12-05 11:40:52      

  近些年很多毕业生为了落户需求,往往将人事档案挂靠到人才交流中心或者代理机构。在双方确定好相关事项后,会签订一份人事挂靠合同。那么这个人事挂靠合同的签订流程是什么?罗爷法律小编来为您解疑答惑,希望对您有所帮助吧。

  一、人事挂靠的好处有哪些?

  1、取消暂缓就业后,保留干部身份,大学毕业后由学生身份转为干部身份;

  2、不需要办理暂住证,并可以申请入住公租房和申购经济适用房;

  3、参加公务员或事业单位考试,可以提供身份证明;

  4、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证;

  5、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金;

  6、连续计算工龄,对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会;

  7、办理工作调动时需要个人档案;

  8、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。

  二、人事挂靠合同纠纷怎么处理

  劳动者和用人单位建立了劳动关系后,应当签订劳动合同。但是在现实中,很多劳动者是直接挂靠在用人单位里的,签订的是人事挂靠合同。劳动者与单位形成事实劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。当您遇到人事挂靠合同纠纷时,应按照人事挂靠合同里的违约条款来处理,在协商不成的情况下,可以起诉至法院。

  三、人事挂靠合同签订流程是什么?

  1、申请。

  (1)单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》,并提交拟委托代理的人员名册;

  (2)个人档案挂靠,填写《人事、行政关系管理手册》。

  2、审核。经人才服务机构审核符合条件后,发出调档函,调入申请人的人事档案及行政、工资、党(团)组织关系。

  3、签约。经双方协商,签订《人事、行政关系管理手册》,单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。

  4、履约。受托机构在以下几方面为委托单位(人)服务:

  (1)主动提供人事政策、法规文件等服务;

  (2)员工的人事档案管理,包括收集、整理、鉴别、材料归档等;

  (3)出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料;

  (4)主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作;

  (5)受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等;

  (6)受理委托代理单位的党团组织管理;

  (7)受理员工办理证照事宜;

  (8)办员工招工手续有关事宜;

  (9)承办与人事管理相关的其他事宜。

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