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2017人事挂靠合同模板

2017-12-05 11:36:13      

  人事挂靠的情形在我国大量存在,一些具有某一行业高级职业证书的人员将自己的人事关系挂靠在某个企业,为企业提供该证书的使用权。双方通过签订人事挂靠合同来履行自己的义务,那么人事挂靠合同怎么拟写呢?罗爷法律小编为大家提供范本供参考。

  一、劳动关系挂靠合法吗

  《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响,就是合法的。《劳动法》 第18条规定, 违反法律、 行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定,但是从上可以得出,只要不违反《劳动法》中的相关规定,应该是合法的。

  二、2017人事挂靠合同范本

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  因甲方公司工作和业务发展需要,经甲乙双方平等友好协商,达成如下聘任协议:

  1、甲方聘请_______(乙方,身份证号码:_______ )担任工程技术顾问职务,负责技术管理工作,聘期为_______年。

  2、工程技术顾问实行年薪制,年薪为人民币 元,在本协议订立之日起开始计算,每年薪水一次性付清。

  3、聘用期间,乙方应注册于甲方公司。同时,乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片,做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性,乙方不承诺注册一定成功,若注册失败,甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。

  4、甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用,甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要,需乙方承担本协议之外的职务时,应与乙方协商取得乙方同意,并支付额外报酬。

  5、乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。

  6、有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书等个人证书,所有权属于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由扣留。

  7、聘用期间如一方需提前终止聘用协议,需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议,甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后,双方本着自愿的原则,可协商继续聘用与否。

  8、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜,双方平等协商解决。

  甲方(盖章):_____________

  法定代表人(盖章):_______

  乙方:_____________________

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