法律锦囊

罗爷> 法律锦囊> 合同法> 合同纠纷法规

关于保密协议的法律效力和违约金赔偿

2015-11-13 10:59:23      

687.jpg

  经常我们会听说与公司签订保密协议之后,离职之后公司都还会支付给劳动者工资。都觉得这工作很爽,特别是很多做技术的人涉及到的最多。那么是不是任何人都可以签保密协议,保密协议是不是都可以辞职后还有钱拿?

  罗爷解释道,保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在很多企业中,一般涉及到保密协议的都是技术人员。保密协议应当包含:保密信息的范围、保密主体、保密期限以及双方的权利和义务。

  根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。否则该条款不具有法律效力。

  有些涉及到商业机密的单位,可能会要求劳动者在一定年限内不能从事与该行业相关工作即竞业限制。若当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后经济补偿,而劳动者又履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在职期间一年平均工资的30%支付经济补偿并按月发放。

  当然,对于签订保密协议公司会给予一定的补偿政策,那么如果劳动者违反了保密协议肯定用人单位也有权要求相应的经济损失赔偿。对于泄漏保密协议约定内容给企业造成经济损失的,根据我国刑法规定了侵犯了商业秘密罪。一般情况下,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  更多法律资讯尽在罗爷APP,如需法律帮助,请拿起手机下载应用罗爷APP,罗爷APP——您身边的法律专家。

可能对您有帮助的:

保密协议违约金
获得更多法律咨询信息可进行律师在线咨询或者通过以下栏目进行阅读
合同纠纷法规 合同纠纷案例 合同纠纷知识 合同纠纷文书