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公司倒闭对孕妇的赔偿标准是什么?

2017-10-12 15:52:15      

  因公司经营不善,面临倒闭风险,经上级领导讨论,与公司员工一批批的协商解除劳动合同,因本人怀孕,如果解除劳动合同赔偿怎么算? 是不是怀孕期间工资+产假工资+一年哺乳期工资?公司违约解除合同是否支付两倍的赔偿金? 我这里所说的工资是指前12个月的平均工资,对吗?罗爷法律小编为您解答。

  一、公司倒闭对孕妇的赔偿

  首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

  1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;

  2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;

  3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

  您说的是因为公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

  二、公司倒闭对员工的赔偿

  公司倒闭员工赔偿标准:

  根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

  职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

  大多数公司倒闭对孕妇的赔偿情况是通过双方协商达成的,如果不能达成协议就会通过法律来解决。如果您有这方面的法律问题需要解答,可以咨询罗爷法律的专业律师,会为您提供专业的法律服务。


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