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确认劳动关系劳动仲裁申请书内容有哪些?

2017-10-12 11:31:34      

  在工作生活中,很多人或许都会遇到用人单位没有签订劳动合同的情况,很多企业因未与劳动者签劳动合同而随意开除员工。劳动者是可以提出劳动仲裁的,那么确认劳动关系劳动仲裁申请书范本是怎样的?接下来,罗爷法律小编整理相关资料和大家一起来学习了解吧。

  一、劳动仲裁申请书的格式是怎样的

  1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

  2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

  3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

  4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

  5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

  二、确认劳动关系劳动仲裁申请书范本是怎样的?

  确认劳动关系劳动仲裁申请书

  申请人:

  被申请人:

  申请事项:依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。

  事实和理由:

  年月份申请人通过到被申请人处工作,被安排做,月工资元,双方没有签订书面劳动合同。年月日时,申请人在上班中发生事故,造成申请人的。当场送往医院。事故发生后,因单位没有给申请人缴纳工伤保险,也不为申请人申请工伤,致使其无法享受工伤待遇,给申请人造成重大伤害及损失。

  申请人认为,被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益,现向贵委申请仲裁,请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系,望贵委依法支持申请人的仲裁请求。

  此致

  劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  以上就是小编整理的确认劳动关系劳动仲裁申请书相关内容了,希望对大家是有帮助的。如果您还有不清楚的地方,可以咨询罗爷法律的专业律师哦。


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