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在劳动关系存续期间,发生拖欠劳动报酬情况该怎么办?

2017-09-19 11:34:53      

  劳动报酬劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在日常工作中,经常发生劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况,当我们遇到这类情况该怎么办?怎么去处理呢?今天罗爷法律小编将为大家解疑答惑,希望对您有所帮助吧。

  一、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议该怎么办?

  根据《劳动合同法》第八十五条规定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”和第三十八条规定,“用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”可以得出,用人单位拖欠劳动报酬时:

  1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金

  2、劳动者可以解除合同

  3、劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁是劳动者起诉用人单位的前置程序。

  4、用人单位拖欠劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。劳动者可以向公安机关举报用人单位拖欠工资的行为,由法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。

  二、劳动报酬包含内容

  用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

  (一)是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

  (二)是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

  (三)是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

  三、追索劳动报酬纠纷管辖

  首先,对于劳动争议案件的地域管辖问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决,起诉至法院,则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告”的原则,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,而不是劳动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

  其次,认为只要劳动者不通过劳动仲裁,而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件,用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处,虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”之规定,江新与何玉田若凭借欠条,起诉章元礼追索劳动报酬,那么确实应该用人单位所在地(九江县)和劳动合同履行地(九江市开发区)法院管辖;但两人若没有凭借欠条直接起诉,而是先向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决起诉时,仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

  因此,劳动争议案件,不论是先通过仲裁前置程序后起诉,还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉,都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖,认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。

  以上便是小编整理的关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议该怎么办的相关内容,相信大家在阅读过会有一定的了解。如果您还有劳动报酬纠纷方面的法律问题需要解答,可以咨询罗爷法律。


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