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劳动报酬纠纷诉讼时效是多长?

2017-09-19 11:05:16      

  如今人们在找工作的时候,最关心的问题就是工资。因为工资是保障基本生活的重要条件,都养不活自己了还怎么谈理想谈前景。职场上,用人单位拖欠工资的情形很多,很多人选择起诉的方式来讨回工资,劳动报酬纠纷诉讼时效是多久呢?罗爷法律小编将做以下具体介绍。

  一、劳动报酬包含的内容

  用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

  (一)是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

  (二)是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

  (三)是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

  二、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的怎么办?

  根据《劳动合同法》第八十五条规定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”和第三十八条规定,“用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

  三、劳动报酬争议的诉讼时效为多长

  申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

  通过阅读以上文章内容,相信大家已经知道了劳动报酬纠纷诉讼时效一般是两年,如果是仲裁时效就是一年。如果您在诉讼中有法律疑问,可以咨询罗爷法律。


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