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孕期被辞退怎么办?

2017-06-21 11:01:41      

  近来,女职工怀孕,对于自己来说是一件很开心的事。可是怀孕后被公司无故辞退后深感无助,不知道该怎么办好。公司可以辞退孕妇吗?孕期被辞退怎么赔偿呢?下面罗爷小编就来介绍一下,希望能帮助到大家!

  辞退的定义:是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

  一、公司可以辞退孕妇吗?

  首先我们要明确的一点是,辞退孕妇是违反劳动法的行为,

  1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同

  2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

  3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女工在孕期、产期、哺乳期内的。

  二、孕妇被辞退该怎么赔偿呢?

  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

  计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,孕期用人单位是不能与其解除劳动关系的。最后小编温馨提醒各位准妈妈,在合法权益遭到侵害的时候,要勇于拿起法律的武器捍卫自己的利益,不要忍气吞声。更多法律知识请关注罗爷法律!


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