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企业什么情况下可以辞退员工?

2017-04-11 18:26:30      

  很多企业辞退员工都很茫然,就怕赔钱,其实,在劳动法的框架内也有一些情况不用支付经济补偿这里列举5种。

  NO.1在试用期间被证明不符合录用条件的

  这里要注意,别在试用期后才给人家辞退通知,另外要有证据证明对方确实不符合录用条。否则执意辞退可能面临违法解除劳动合同的不利后果。

  NO.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  这里需要注意3点,第一用人单位的规章制度合法有效,第二劳动者却有不当行为,第三,劳动者的不当行为已经构成对规章制度的“严重违反”。严重是个形容词,我们应当把它量化,比如在规章制度中明确,一个月迟到3次的;在仓库里吸烟2次的;在单位内盗窃1次的等等

  另外,在员工出现违纪行为后,最好让其签署违纪确认书,以后处理严重违纪的员工就有理有据避免扯皮。

  NO.3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  如何判断“严重失职”或者“营私舞弊”,如何确认造成“重大损害”,建议用人单位在制定、修改规章制度时,对这些进行明确。比如,用人单位有权辞退劳动者:(1)运输人员在工作日饮酒的;(2)采购人员收受他人贿赂的(3)因轻率、疏忽或过失,给用人单位造成2000元以上损失的

  NO.4 被追究刑责的辞退

  根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条第二款,“被依法追究刑事责任”,是指被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚的和被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处分的。 (二)用人单位以上述情形辞退劳动者的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  NO.5被宣告失踪或死亡的劳动者重现,但无法适应工作的可以解除劳动合同

  若劳动者被法院宣告失踪或死亡,用人单位可以终止劳动合同。若被法院宣告失踪或死亡的劳动者重新出现,劳动合同期限未满的,应当继续履行,但其技能严重落伍无法适应工作等,劳动合同可以解除。


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