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怎么样才能领取失业保险,在哪些情况下?

2016-06-13 10:36:16      

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  失业保险金它算是社会保险其中的一种,申领失业保险待遇是要在一定条件下,才能进行申领的。那么需要什么条件呢?让我们一起来看一下。

  根据《社会保险法》的第45条规定失业人员需要符合下列条件的,就可以从失业保险基金中领取失业保险金:

  ①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

  ②非因本人意愿中断就业的。

  ③已经进行失业登记,并有求职要求的。

  根据《失业保险条例》以及《社会保险法》,认定是否为“非因本人意愿中断就业”,这就要看劳动合同是因为什么原因,由谁先提出解除或终止的,用人单位开具解除劳动合同证明的时候,也需要注意写明解除原因并由员工签字确认无误,避免不必要的纠纷。《失业保险金申领发放办法》的第四条,规定了“非因本人意愿中断就业的”的人员范围。

  一、由用人单位单方解除劳动合同,包括《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第44条(其中部分)的情形解除劳动合同的。

  二、由劳动者个人提出解除或终止劳动合同,主要指的是个人主动辞职的,一般不属于非本人意愿中断就业,但因《劳动合同法》第38条,因用人单位违法违规情形而致使劳动者主动解除劳动关系的,也可能认定为非自愿性失业。

  三、是按《劳动合同法》第36条双方协商解除劳动合同,这种情况,一般也是按非本人意愿中断就业对待。

  除此之外,有的企业在解除职工劳动合同时,以领取失业保险金为由拒绝支付其经济补偿,从而引发纠纷。

  在这里罗爷需要对其进行说明的是,经济补偿金是劳动者所在原用人单位依据《劳动合同法》第46条所列出的情形,解除劳动合同后,按劳动者在该用人单位的工作年限计算应支付的补偿费用。失业保险金则属于社会保险的一种,是由失业保险经办机构在劳动者失业后按照《失业保险条例》发放的失业保险待遇,具有其社会性、统一性。两者的来源、发放的条件、标准、目的以及形式都不尽相同,所以,失业保险金是不能代替经济补偿的,二者之间不存在矛盾,是可以兼顾的。

  根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)第43条的规定中指出用工单位应依法解除职工的劳动合同并支付应付的经济补偿,不能混肴概念,拒付或克扣经济补偿金。失业保险经办机构也不能因劳动者领取了经济补偿金而停发或减发失业保险金。若劳动者在工作过程中遇到类似的问题,可以选择劳动争议调解仲裁维护自己的合法权益,还可以向劳动保障监察机构进行举报投诉。

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