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竞业协议和保密协议效力不尽相同

2015-10-14 17:59:55      

  李某2012年9月在某公司任市场部经理,公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金30000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。

  根据李某的工资表,李某的月工资为:基本工资1200元、保密工资600元、加班工资900元和绩效工资2200元。一年后,李某与该公司解除劳动合同,同月李某去了另一家同类型公司工作。原公司了解到情况之后对李某提起了法律诉讼,认为李某违背了竞业限制协议,要求停止在该公司工作并承担位于赔偿金30000元。李某是否应该承担违约赔偿?

  实际上本案要解决的问题就是,保密协议是否等同于竞业限制协议?支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金?从上述保密协议和竞业限制协议的问题释解看,二者显然为两个不同的法律概念,公司错误的把二者等同起来,从而导致其利益得不到法律保护。

保密协议和竞业限制协议有如下区别:

  (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

  (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

  (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。

  (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

  实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时,需明确保密协议与竞业限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的规定,在协议中约定具体的竞业限制补偿金,千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。

延伸阅读:

  1、关于保密协议的法律效力和违约金赔偿

  2、用人单位拒绝支付竞业协议补偿金是否合法

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