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为何主动离职就变成了被辞职

2015-07-23 16:41:56      

       玲玲是某商贸公司员工,从进公司至今业绩一直很好。看着生意越来越好很多同事们都觉得是发财致富的道路,毅然离开公司自己出去单干。伴随着竞争对手和经济不景气的双重压力,玲玲压力越来越大,于是向公司提出辞职并递交了书面离职报告。要求公司支付两个月的经济补偿,但是公司以是玲玲自己单方面递交离职报告才开具了退工证明。但是最终却被告知离职报告不具有法律效力,公司需要对玲玲的离职做出经济补偿。离职和辞职到底有着什么样的关系?为何主动离职就变成了被辞职?

        劳动合同律师谈,“离职”不等于“辞职”

        “离职”和“辞职”两词一字之差,却意思不同,也会带来不同的法律后果。“辞职”,可以明确确定为系劳动者提出解除劳动合同。而“离职”一词,根据其词义理解不能明确区分到底是劳动者提出解除劳动合同,还是用人单位提出解除劳动合同,而且“离职”也不是劳动法中专业用语。

        但企业人事工作实践中,往往会出现“离职”、“辞职”混用之现象,常见的有多有“离职报告”、“离职证明”,或在“解除劳动合同事由”中写为“离职”。如果此类报告、证明中仅有简单的“离职”一词,而缺少其他说明,注释,很可能不能清楚表明到底是劳动者还是用人单位解除劳动合同。

  本案中,公司以“离职确认书”来代替“辞职书”,从而导致意思表示不明确,混淆概念的后果。而王先生也正是钻了这一漏洞,打赢了官司,让公司平白无故支付了他一笔可观的赔偿金。因此,劳动者在提出辞职时,用人单位必须慎重对待,依法操作,严格要求劳动者提交书面辞职通知书,从而可以清楚地区分是劳动者自己提出辞职。

延伸阅读:

        1、劳动纠纷的几种解决方式

        2、劳动争议纠纷分类

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